公司变相裁员劳动者该怎么维权
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(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。 (二)变相裁员的形式主要有以下10种： 1、无薪长假，无薪调休； 2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等； 3、试用员工无论绩效如何，全部辞退； 4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职； 5、进行加班管控，减少当月收入； 6、取消或减少当月收入； 7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工； 8、纪律考核动辄记大过、处分； 9、减少其他福利； 10、其他手段，如请假不批等。
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。
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公司裁员劳动者怎么维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工
2022-06-17 15,340 -
公司领导变相变相变相变相裁员怎么维权
用人单位更换领导人不应该影响劳动合同的执行，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
2022-03-11 15,340 -
与员工协商解决，若若公司变相裁员，劳动者应该如何维权？
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两
2022-04-21 15,340 -
公司与员工协商解决，如果变相裁员，劳动者应该如何维权？
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两
2022-04-19 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,619 2022.04.17 -
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被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,392 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,720 2022.07.25
