仲裁没有开劳动报酬提成账单能原始凭证吗
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申请劳动报酬仲裁时有时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制。
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提成没有发能申请劳动仲裁吗能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队
2020.11.15 973 -
劳动报酬仲裁时效申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.11.17 576 -
劳动报酬有必要进行仲裁吗？劳动报酬争议需要仲裁前置，我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
2020.04.18 109
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劳动仲裁申请劳动报酬提成账单没有提成账单可以主张劳动者的权益吗
工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗
劳动关系终止的，劳动仲裁钱不能拖几年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事
2022-06-14 15,340 -
单位欠提成劳动仲裁能胜诉吗
我认为该案不属于劳动争议案件，一审法院的认定是错误的。但法院仍然有权受理，而且从法律上讲，你欠单位的借款肯定应当归还。所以，我认为二审你胜诉的希望不大。至于单位欠你的提成属于另外一种法律关系，不能在一
2022-05-09 15,340 -
劳动仲裁没有原始工资怎么办
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这需要先证明劳动关系，你是做什么工作，工资是怎么发放的，你想起诉老板主张什么，有没有他的身份信息， 由于你提
2022-03-23 15,340
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01:09
借条可以作为原始凭证吗借条能否作为原始凭证，需要根据借条的具体内容来作出判断。换句话说，这个问题不能够一概而论。具体来说，办理经济业务事项的时候，当事人应当填制或者取得原始凭证，并且及时送交会计机构。而原始凭证必须具备以下的内容：凭证的名称；当事人填制凭证的日期
2,122 2022.05.11 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,782 2022.04.18 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,689 2022.05.11
