孕期哺乳期员工能降低劳动合同约定工资吗
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女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或者与其解除劳动合同？《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
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哺乳期合同到期了不可以降职降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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员工在哺乳期能解除劳动合同吗员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.02.15 91 -
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哺乳期的员工能否解除劳动合同员工在哺乳期能主动解除劳动合同，但用人单位不得主动解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.02 95
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女职工在哺乳期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同规定
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿
2022-01-18 15,340 -
女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同规定
依据《女职工劳动保护规定》：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常
2022-01-23 15,340 -
女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同的，
劳动合同法的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条女职工在怀孕
2022-01-20 15,340 -
用人单位在孕期和哺乳期降低女职工工资合法吗
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2021-10-24 15,340
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2,554 2022.04.17 -
01:56
哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,778 2022.04.17 -
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