一般合同法中解除代通金规定是怎样的
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合同解除代通知金的规定为：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《民法典》中定金合同是可以撤销的，可以协议撤销，也可以法定撤销。法定可撤销合同分别有：重大误解签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；法定其他情形等。
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劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的劳动合同法律所规定的内容，主要是用人单位和劳动者之间的一系列关系，比如说，用人单位要想和劳动者解除劳动合同，必须符合法律的程序，否则的话需要支付代通知金
2020.06.25 151 -
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解除劳动合同代通知金法条是怎么样的1.用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。2.在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即劳动合同法第四十条规定的
2020.06.21 263
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解除合同代通金的法律规定是什么？
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
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单位解除合同代通知金是否范围怎样规定的
根据《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-03-29 15,340 -
解除劳动合同代通知金法条是怎么样的
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十
2023-03-09 15,340 -
劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的？
劳动合同法律所规定的内容，主要是用人单位和劳动者之间的一系列关系，比如说，用人单位要想和劳动者解除劳动合同，必须符合法律的程序，否则的话需要支付代通知金，那么，劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的?
2023-02-13 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,900 2022.04.17 -
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合同解除的法律效力是怎样的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所
616 2022.08.30 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,343 2023.01.04
