用人单位违法扣工资有哪些
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用人单位违法扣工资的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额， 是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
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我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。
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单位扣工资的违法行为有哪些？单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替
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用人单位克扣员工工资违法吗?违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。
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关于用人单位扣减工资违法吗问题根据我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法
2022-08-29 15,340 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
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