员工离职后公司不给员工拿经济补偿金怎么办
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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。
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如果员工自己自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿金；但如果员工是依法行使单方面的合同解除权而离职的，则企业需要支付经济补偿，按照员工在本企业的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付。
并不是在所有情况下，劳动者离职都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定，只有在用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。
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员工自动离职要拿到经济补偿金吗？没有经济补偿。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2020.05.22 166 -
员工提出离职公司需要给经济补偿吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公
2020.08.31 396 -
公司给员工的经济补偿金有多少？如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.06 198
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员工离职公司会不会给经济补偿金
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的，劳动者主动解除合同（一般采用书面告知、通知），用人单位应当支付经济补偿金。其他情形，劳动者主动解除合同要求支付经济补偿金没有法律依据。 附：劳动合同
2022-04-10 15,340 -
公司不给员工经济补偿金怎么办
用人单位不给经济补偿金的，可以向劳动监察部门反映处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；二、用工单位未为你办理社会保险，要求
2022-04-28 15,340 -
员工离职，公司应该给员工多少经济补偿金
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方
2022-07-18 15,340 -
员工离职不给经济补偿怎么办
您是想简单的离职还是想向单位主张赔偿？如果是简单的离职，按照单位的要求办理即可。若您是想向单位主张赔偿，如果单位与您解除劳动关系合法，你可以主张经济补偿金；如果单位与您解除劳动关系不合法，你可以向单位
2022-03-16 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,579 2021.04.25 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,475 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,335 2022.04.15
