七年没签劳动合同赔偿
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。
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2年多没签劳动合同赔偿
对于其用人单位在2年多没与劳动者签劳动合同的,其用人单位是需要从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资的赔偿,到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
2021.10.11 456 -
一年半没签劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的,超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。
2020.07.01 234
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七年没有签订劳动合同怎么赔偿
1七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都
2022-10-18 15,340 -
工作七年没签劳动合同该赔偿多少
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-05-07 15,340 -
两年没签劳动合同赔偿
1、你收集、妥善保管好相关证据,2、单位两年没跟你签劳动合同,你不但不用被逼辞职,而且法律相关规定,如果你不想走人的话,此时用人单位要和你签订无固定期限的劳动合同。3、还可以主张十一个月工资的双倍工资
2022-05-09 15,340 -
2年没签劳动合同赔偿
两年多没签劳动合同的赔偿为:劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
2022-05-14 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,711 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,015 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,524 2022.05.11