没签劳动合同但是规定有停薪留职怎么办
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停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况： 1、停薪留职人员与原单位： 在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发的文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2、停薪留职人员与新单位： 根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
停薪留职人员要签劳动合同。停薪留职合同是指职工为在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同，在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。
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停薪留职是劳动合同中止吗停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社
2020.09.11 203 -
签了劳动合同但是没有签入职协议怎么办？1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失
2020.05.11 256 -
停薪留职是不是劳动合同中止停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。
2020.11.14 206
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没有签劳动合同, 但是有停薪留职, 公司要求终止劳动合同, 怎么办?
用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动
2022-03-24 15,340 -
没签合同停薪留职怎么办
用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动
2022-03-20 15,340 -
停薪留职可以签劳动合同吗？
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于
2021-08-28 15,340 -
公司降薪但没有签劳动合同怎么办
如有公司无故降薪，可以向当地劳动监察部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付
2022-03-20 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,597 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,208 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,250 2022.05.11
