医疗期满不想从事工作怎么办
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医疗期满不能从事原工作的。 用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作; 如果劳动者仍不能从事被安排的工作的,则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同,并依法向其支付经济补偿金。
医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
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医疗期满后仍不能工作怎么办
医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。
2020.02.05 605 -
医疗期满后仍不能工作怎么办?
医疗期满后仍不能工作的,属于无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.02.29 534 -
医疗期不能从事原工作吗
医疗期满不能从事原工作的。 用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作; 如果劳动者仍不能从事被安排的工作的,则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同,并依法向其支付经济补偿金。
2020.12.27 147
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医疗期满不能从事工作怎么办?
根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在
2022-04-04 15,340 -
医疗期满不能从事原工作应该怎么办
医疗期满 后不能从事原工作,用人单位应当另行安排工作。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
2023-02-15 15,340 -
职工临时医疗期满不能从事原工作怎么办
医疗期满后仍不能工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资,解除劳动合同:(一)劳动者患
2021-11-15 15,340 -
医疗期满后,员工未从事原来的工作怎么办
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,
2022-05-08 15,340
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01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
1,963 2022.04.17 -
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合作医疗怎么退保
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7,828 2022.05.11 -
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7,209 2022.06.22