这种情况公司可以马上离职吗
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者在任何情况下都可以提出离职的申请，但根据法律规定应提前30日提出。如果想要立刻离职的话，则需要满足法律规定的特殊情形。主要是非支付工资、社保，采取暴力手段威胁员工，严重侵害劳动者合法权益的情形。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （四）未及时足额支付劳动报酬的； （五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （七）违反法律、行政法规强制性规定的。
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在哪些情况下可以马上离职？在下列情形下劳动者可以马上离职：用人单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工资的；未依法缴纳社保的；以及其规章制度违法且损害劳动者权益的等。
2020.04.22 176 -
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什么情况下辞职可以马上走用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5
2020.08.16 1,483
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这种情况公司可以炒我吗？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
2022-07-22 15,340 -
这种情况可以离婚吗？
1、到你户口所在地或者居住地法院立案庭立案，提交离婚起诉书。诉讼的时候要提交证据。这两点都见下面具体的规定。 2、诉讼离婚一定是先调解再判决，所以不能缺席审判。不过法院会发传票给他的，你需要向法院提供
2022-07-09 15,340 -
什么情况下可以马上离职
劳动者在任何情况下都可以提出离职的申请，但根据法律规定应提前30日提出。如果想要立刻离职的话，则需要满足法律规定的特殊情形。主要是非支付工资、社保，采取暴力手段威胁员工，严重侵害劳动者合法权益的情形。
2021-12-13 15,340 -
这种情况可以吗？
可以到公证处办理正式的授权委托公证书，将此房产全权委托给债权人处理，用于抵偿所欠的债务。
2022-10-23 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,673 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,188 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,123 2022.04.17
