以前的劳动合同现在是否有效？
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有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
劳动合同主张时效规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
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以前写的合同，现在是否能反悔双方签订的合同，只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的，一经双方签字就是合法有效的。原则上，不得反悔。如果双方约定解除条件的，可以解除，或者如果存在法定情形的，可以向法院申请撤销或解除。
2021.04.14 151 -
劳动合同存在顺延是否有效看情况： 一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的，劳动合同顺延无效。 《劳动合同法》第四十四条规定，有
2020.07.11 198 -
劳动合同有效是否就存在劳动关系？劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系是否建立主要看是实际用工，只有实际用工了，劳动关系才形成。
2020.06.01 208
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以前在劳动合同是否还有效？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有
2022-04-24 15,340 -
以前的劳动合同现在还有效吗?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有
2022-05-05 15,340 -
现在劳动合同是否有效由谁确认
劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。在实践中，劳动合同效力的确认应当由当事人向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起。所谓确认诉讼，是指一方请求仲裁机构或者人民法院确认其与另一方争议的法律
2021-11-19 15,340 -
劳动合同到期未续签, 现在劳动合同是否还有效
1、原来的劳动合同还有两年才到期，合同仍在有效期内，公司要求重新签订合同，可以视为是要变更原来的劳动合同，这个需要双方协商一致，只要你不同意并且签字，你原来的劳动合同条款仍然有效。 2、新合同条款约定
2022-01-28 15,340
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
759 2022.05.13 -
03:13
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
45,292 2022.10.03 -
01:00
劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,028 2022.04.17
