公司让加班不做可以吗
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。
公司让加班可以拒绝。根据相关法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的加班费,劳动者也有权拒绝加班。
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公司让孕妇加班可以告公司吗
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2020.11.28 699 -
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2020.10.22 343
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2022-07-10 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
加班可以不同意公司让他们加班吗
公司是没有任何权利毫无理由的克扣员工工资的,并且员工加班时,公司是需要支付加班费用的。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时
2023-04-03 15,340
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公司可以转让。 1、转让方与受让方要签订转让协议; 2、注册公司转让需要办理法人变更手续、股权转让手续; 3、同时公司转让的,受让方和转让方必须在转让协议中明确债权债务的归属。 公司转让需要注意以下问题: 1、在全部资产中,流动资产和固定资
7,414 2023.01.18 -
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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646 2022.06.01