生育津贴与工资的关系？
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产假工资与生育津贴的区别二者在本质上有着一定区别。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
2020.04.29 299 -
生育津贴与工资冲突吗1、生育津贴和产假工资冲突； 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴； 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
2020.06.30 477 -
生育津贴与休假天数有关系吗生育津贴天数与产假天数相同。但其中，产假中合法生育按计划生育法规延长的产假，一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的；该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。
2020.09.04 941
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生育津贴与工资关系
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。 这是
2022-04-17 15,340 -
生育津贴与工资的关系
一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全
2022-04-18 15,340 -
生育津贴与工资有关系吗
女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入
2022-04-15 15,340 -
生育津贴，与工资有关系吗
女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入
2022-04-24 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,277 2022.06.22 -
00:58
怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,890 2022.04.17
