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劳动者不解除劳动合同直接走人怎么处理

2022-11-20 18:30

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2022-11-20回复

劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理: 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果在辞职期间,公司不批准,你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书,就可以要求公司为你办理离职手续。 3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

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用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。

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我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者只要通知到达用人单位处,即可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当然,在此要特别注意的是,劳动者如果未按上述约定履行最低限度的通知义务,解除劳动关系,而是在劳动合同期内直接走人,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者是要承担赔偿责任。因此律师建议劳动者如有意解除劳动关系,最好是依法履行相应的程序,而不是直接走人。

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