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疫情期间强制休年假用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年
2020.08.23 692 -
强制员工休年假合法吗强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2020.10.26 1,193 -
深圳强制休假制度作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保
2020.07.14 377
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年休假是强制性的吗
带薪年假是合法的，但不是强制性的。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工同意，不得安排职工年假，但应按职工日工资收入的300计算％支付年假工资。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。
2022-01-05 15,340 -
强制休年假合法吗
按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年
2022-03-15 15,340 -
附件：年休假条例
年薪条件：根据《员工带薪年薪条例》第二条，《机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作一年以上，享受带薪年薪（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受
2021-10-25 15,340 -
带薪年休假是不是强制性的
年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决
2021-10-25 15,340
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01:06
80天奖励假是强制的吗80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假
7,831 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,706 2022.04.17 -
01:15
假释的条件有哪些假释一般是针对被判处有期徒刑、或无期徒刑的犯罪人，在执行一段刑期之后，因其遵守监规，接受教育和积极改造，确有悔改表现，同时也不再导致危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。 申请假释的条件有： 1、假释对象是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯
1,774 2022.04.15
