合同期内公司裁员怎么赔偿
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单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位的工作年限来定的。劳动者每工作满一年,单位就需要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。工作时长不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在合同期内裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期公司裁员怎么赔偿
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2020.10.07 376 -
哺乳期内公司裁员怎么赔偿
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2020.01.06 141 -
公司裁员合同没到期怎么赔偿
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2020.01.16 127
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合同期内裁员公司要赔偿吗
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2022-04-21 15,340 -
合同到期公司裁员怎么赔偿
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合同期间公司裁员员工怎么赔偿
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2022-10-09 15,340 -
合同未到期公司裁员怎么赔偿
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2021-12-26 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿
被公司裁员的赔偿标准如下,若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商; 2、去劳动仲裁委员会
973 2023.02.01 -
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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
625 2022.04.17 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,748 2022.04.17