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签了劳动合同就应该签订什么样的劳动合同?

2023-03-24 17:22

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2023-03-24回复

一,应该签订劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该签订书面劳动合同,这是双方发生争议时解决争议的基础: 1,如果当事人不打算长期做下去,可以签订一份时限较短的劳动合同(比如3个月,1年等); 2,如果不签订劳动合同,双方发生争议的,自身的合法权益也很难得到保障。二,我国劳动合同法的相关规定: 1,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三,劳动合同: 1,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议; 2,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 3,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务; 4,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议; 5,根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 6,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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