离职三年了没签合同怎么赔偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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三年没签合同怎么赔偿如果三年没有签订劳动合同，应该每月付给劳动者两倍的工资，也就是说，将补偿这三年的双倍工资。根据规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没
2022.04.16 2,553 -
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位
2020.05.22 208 -
三年合同离职怎么赔偿三年合同离职如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满，员工自愿离职的，用人单位无需赔偿。
2020.05.26 133
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签了三年合同离职要赔偿
我2年前跟公司签了3年劳动合同，离现在还有1年1个月到期，当时在合同里附带了一张保密协议，内容是我单方辞职要提前6个月提出，否则要赔款3万块，我是做通信技术服务的，也没有什么特别保密的东西，而且我辞职
2022-01-25 15,340 -
没签劳动合同三年离职怎么赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2021-12-14 15,340 -
三年没签合同离职后赔偿金怎么算
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
2022-03-25 15,340 -
干了三年没签合同怎么赔偿
没有签劳动合同的，可以主张双倍工资，但是最多不超过11个月，且诉讼时效为一年。因您已经干三年了，超过双倍工资的诉讼时效，因此不能主张未签劳动合同的双倍工资。但是可以主张经济补偿金，经济补偿金的数额按照
2022-03-28 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,887 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,823 2022.05.18 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,914 2022.04.17
