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年终奖被辞退合法吗?

2023-07-05 16:01

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2023-07-05回复

1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务; 2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法; 3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

年底被辞退可以要求年终奖。 合同期限内,被单位违法辞退,可以得到经济赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如果单位不给,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。 如果要主张年终奖,员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。如果员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、首先明确,公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,公司没有义务支付年终奖。 2、年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。 3、部分省市支持按实际工作时间折算计发。 以深圳为例,《深圳市员工工资支付条例》第十四条:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

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