全职与兼职的区别
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1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。 2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。 3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。 4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
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劳动合同与兼职协议区别兼职协议和劳动合同的区别：兼职协议是属于非全日制用工的，劳动合同是全日制用工；兼职不得约定试用期，劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期，不得超过六个月。
2020.12.16 100 -
辞职与离职的区别辞职与离职的区别如下： 1、含义不同： （1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度； （2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、类型不同： （1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入
2022.07.11 34,554 -
免职与撤职的区别我国法律规定，对于免职属于是正常的职务调整。如因为任职期限届满、职务调动、达到了退休的年龄等都可能涉及到免除现任的职务。撤职属于是行政处罚，一般是因为公务员因为违法违纪从而应该承担的纪律责任。公务员在受到处分的期间，不允许晋升职务以及级别，
2022.04.12 3,074
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兼职劳动合同与全职合同区别？
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职劳动合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-07-01 15,340 -
兼职与用工的区别
兼职属于小时工，劳务派遣属于合同工。
2022-11-01 15,340 -
兼职合同与全职合同的区别有哪些？
1、用工类型不同： 兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。 2、工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般
2022-07-18 15,340 -
兼职合同与全职合同的区别有哪些
1、用工类型不同： 兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。 2、工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般
2022-06-25 15,340
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玩忽职守与渎职罪的区别玩忽职守与渎职罪有以下三个区别，分别是： 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动
13,487 2022.10.03 -
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兼并与收购的区别根据我国法律的相关规定，兼并和收购的区别在于： 1、在兼并中，参与合并的企业或被兼并企业会丧失原有的法人资格。而在收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格； 2、在兼并中，兼并企业会成为被兼并企业新的所有者和债权债务的
5,043 2022.04.15 -
01:28
免职和撤职的区别免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任
12,335 2022.04.15
