工伤工资如何计算的正确法律依据是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
正确计算加班工资的办法：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
加班工资计算的法律依据第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
2021.05.06 1,010 -
如何正确的计算加班工资?加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.10.22 199 -
如何确定工伤保险费率的计算依据一是以支定收、收支平衡，实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。 二是实行行业差别费率。为了使用人
2020.10.04 497
-
工资计算的法律依据是什么？
约定多少就是多少，但不能低于当地最低工资标准。
2022-11-01 15,340 -
女职工怀孕期间工资如何计算, 如何确定孕期的工资, 有什么法律依据
按照劳动合同约定的标准计算。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间
2022-02-25 15,340 -
女职工怀孕期间工资如何计算，如何确定孕期的工资，有什么法律依据
按照劳动合同约定的标准计算。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间
2022-03-31 15,340 -
加班工资如何计算？是什么依据？
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的 1.5倍的工资报酬; 2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬; 3、法定休假日加班的，用人单位
2023-05-08 15,340
-
01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,289 2022.05.11 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,164 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,054 2022.05.21
