在工作岗位上，在经抢救超过48小时以上的人员，享受哪些工伤待遇？
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1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤也无法享受工伤待遇只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种即《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3对于非因工死亡的待遇如果地方性法规或者政策有相应规定的按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例第十四条规定非因工死亡待遇包括如下：丧葬补助费供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险该以上待遇由劳动保险基金支付如果没有办理社会保险该赔偿费用应当由用人单位支付。扩展资料：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时由该企业行政方面或资方发给丧葬费其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因病或非因工负伤死亡时由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下按其本企业工龄的长短付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。工人与职员退职养老后死亡时及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。工人与职员供养的直系亲属死亡时由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一不满一周岁者不给。
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职工病死在工作岗位上，能享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。
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抢救时间超过48小时算工伤吗工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有这么几种情况：主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及视为工伤的情况包括，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
2020.11.05 378 -
抢救超48小时算工伤吗抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
2020.12.10 278 -
工伤抢救超过48小时算不算工亡超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤
2020.07.03 1,506
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在工作岗位上经抢救无效死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，是工伤
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾
2022-01-21 15,340 -
上班时间超过48小时是否可以享受工伤待遇？
根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-04-08 15,340 -
在工作中突发疾病，经抢救无效48小时内死亡的，可以享受哪些待遇？
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中因突发疾病，经抢救无效48小时内死亡的可以视同工伤； 2、如果属于工伤，其主要工伤待遇有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助
2022-03-28 15,340 -
在工作中因徒法疾病经抢救无效在48小时死亡的该怎么享受工伤待遇呢
在工作中因徒法疾病经抢救无效在48小时死亡应当按照工伤来享受工伤保险的待遇，单位如果有为劳动者办理工伤保险，则申请工伤享受工伤保险待遇；如果单位未为其购买工伤保险，其近亲属可以要求单位支付相当于工伤保
2022-01-22 15,340
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00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,462 2022.05.11 -
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,639 2022.04.17 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,394 2022.04.17
