常见的工伤认定情形有哪些?
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因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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工伤认定的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的; (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故; (五)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的常见情形如下:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤认定的常见误区有哪些
工伤认定的常见误区如下: 误区一:违法受伤都不能被认定为工伤; 误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤; 误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
2020.04.15 133 -
工伤认定常见误区有哪些?
工伤认定的常见误区: 误区一:违法受伤都不能被认定为工伤; 误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤; 误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
2020.06.20 101 -
工伤认定有哪些常见误区?
工伤认定,存在以下常见误区:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤;违法受伤都不能被认定为工伤;用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用;只要是在工作场所受伤,均可被认定为工伤;其他。
2020.09.04 122
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工伤认定的常见情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应认定为工伤的法定情况有七种。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的;(三)
2021-10-02 15,340 -
工伤认定常见的主要情形有哪些
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-11-07 15,340 -
常见工伤的类型有哪些, 哪些情形可以认定为工伤?
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2022-04-18 15,340 -
视同工伤情形有哪些,视同工伤的常见事
员工有下列情形之一的,视为工伤: 在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (工原在军队服役,因战,因公负伤致残,
2021-10-31 15,340
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认定强奸罪的情形有哪些
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1,689 2022.04.17 -
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1,850 2022.10.23 -
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687 2022.10.08