没有签劳动合同只有工资卡可以申请仲裁吗
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关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果! 一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生申请仲裁。
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没有签合同可以申请劳动仲裁吗
没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
2021.03.25 320 -
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。 不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一
2022.04.07 574 -
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,双方当事人也是存在劳动关系的。只是若没有合同申请仲裁,可能给日后维权的举证带来不便,所以工作期间要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
2020.12.26 752
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没有签劳动合同, 没有加班工资, 可以申请劳动仲裁吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲
2022-03-09 15,340 -
没有签合同也没有发工资可以申请劳动仲裁吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同可以申请双倍工资仲裁吗?
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
2022-11-09 15,340 -
没有签合同可以申请劳动仲裁吗?
只要是符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,即使劳动者没有劳动合同,也可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,维护劳动者的合法权益。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
2022-03-30 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,594 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
1,068 2022.09.09 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
4,662 2022.05.11