用假文凭写的工资可以解除劳动合同吗?
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效,并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中,有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息,劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中,用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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多人解除劳动合同文件能使用一个吗:用人单位作出解除劳动合同的决定能多人使用一个文件。但办理劳动合同解除证明时,应该一人一份。
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用假文凭签的劳动合同是否有效
用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性,属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定,可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同,无需支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者和用人单位在建
2022.04.16 442 -
用假文凭签劳动合同是否有效
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳
2020.02.27 111 -
请假可以解除劳动合同吗?
事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由,但请假程序应当遵守用人单位的规章制度,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.03 157
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持假文凭的劳动合同可以无效吗?
是的。签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合
2022-05-14 15,340 -
提供虚假文凭的劳动合同是否有效?提供虚假证据的劳动者可以解除吗
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时
2022-03-22 15,340 -
劳动合同属于假文凭吗?
《劳动法》第十八条规定,以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同里只写工资未写基本工资可以解除合同吗
按规定劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。所以职工可解除合同,或起诉。
2022-07-02 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,436 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,213 2022.04.17 -
00:54
劳动用工合同怎么写
劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时,根据劳动者工作性质的不同,具体的规定方式也
655 2022.06.22