如何理解劳动法的工时制度和劳动法的内容？
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时加班，是否好调休？ 对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发（2003）2号均有规定。
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我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。
法定的工时制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不可以超过一小时。
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劳动合同法工时的制度劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.04.18 278 -
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劳动合同制度的内容和注意事项关于劳动合同制度的具体注意事项：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于约定了服务期和竞业限制条款的情形中；其他。
2020.11.10 112
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如何理解劳动法的工时制度?
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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