员工最低工资标准欺诈威胁应注意哪些问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
辞退员工需要注意的问题如下： 1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；等等。
根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，山东省威海市的最低工资标准由月最低工资和小时最低工资两部分组成：1、月最低工资标准为1810元；2、小时最低工资标准为18.1元。威海市执行的是山东省的最低工资最高标准。
-
威海最低工资标准2023一、威海市月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准为21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 二、最低工资标准不包括： 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
2022.12.29 1,578 -
威海最低工资标准2022根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，山东省威海市的最低工资标准由月最低工资和小时最低工资两部分组成：1、月最低工资标准为1810元；2、小时最低工资标准为18.1元。威海市执行的是山东省的最低工资最高标准。未调整标准前，月最低工资标
2022.01.10 2,586 -
威海最低工资标准2021根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，山东省威海市的最低工资标准由月最低工资和小时最低工资两部分组成：1、月最低工资标准为1810元；2、小时最低工资标准为18.1元。威海市执行的是山东省的最低工资最高标准。未调整标准前，月最低工资标
2021.03.28 2,552
-
最低工资标准存在问题
最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法
2021-03-20 15,340 -
员工辞职应注意哪些问题？
劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，
2022-04-07 15,340 -
员工离职哪些问题应注意
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可
2023-01-12 15,340 -
合同工资低于最低工资标准扣除问题
如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当
2022-03-30 15,340
-
00:57
工程验收应注意哪些问题工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程
4,457 2022.04.15 -
01:00
建筑工程施工合同注意哪些问题建筑工程施工合同在签订的时候一定要采用规范的合同示范文本，并且对于附加条款也要仔细的推敲。在签订建筑工程施工合同的时候，一定要着重注意以下方面的内容：1，合同之中是否对工期期的认定是否有明确的约定；2，合同之中是否明确约定了安全文明施工的责
1,187 2022.04.17 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,847 2022.04.12
