劳动合同法38条和38条是什么意思
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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劳动合同法38条规定，以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下：第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；第二，用人单位没及时足额支付劳动报酬的；第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。还有用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
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劳动法38条是什么劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度
2020.03.30 1,842 -
劳动法中38条是什么劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
2023.01.06 2,201 -
劳动法38条内容是什么我国《劳动法》中第三十八条的内容是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一法律的意思是指用人单位在与劳动者签订合同时，必须写明休息的时间，并且用人单位必须保证劳动者每个星期都可以休息一天不论是进行调休，还是固定休息。《劳动法》第三十八
2022.04.17 9,172
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“劳动法”38条到底是什么意思
《劳动法》第三十八条：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2021-12-12 15,340 -
解除劳动合同第38条什么意思？
根据规定解除劳动合同第38条什么意思问题。回答如下:劳动合同法 第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
2022-06-23 15,340 -
劳动合同法38条
劳动合同法第38条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）
2022-11-05 15,340 -
劳动合同法条文38条
《劳动合同法》第三十八条及最新解释：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依
2021-12-25 15,340
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01:15
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22,862 2022.04.15 -
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12,306 2022.05.11 -
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,378 2022.04.17
