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公司以放假为由变相裁员我

2022-03-26 11:34

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2022-03-26回复

根据您所说的情况,单位既然已经同意了您七天的假期,至于形式上是否完全符合单位的要求并不是很重要,重要的是您能否证明“单位确实已经同意了您七天的假期”,这是证据问题。 如果您的行为要是真的被认定为“自动离职”,那就对您相当不利了,困为“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任。但是,我个人认为,很少有单位会规定“请假七天算自动离职”,即使有,也是不符合法律规定的。 ,不作为最终决策依据。

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