劳务派遣双方各有哪些权利
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劳务派遣中各方的权利与义务(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。(二)用工单位的义务1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。2.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;4.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;6.连续用工的，实行正常的工资调整机制。7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(三)劳动者的权利1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。3.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。(四)用工单位和劳务派遣单位的权利被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作，你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属于被派遣到单位的员工。如果现单位不再需要你提供劳动，你仍应回劳务派遣公司。
劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务： 一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同； 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务； 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
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劳务派遣单位有哪些权利和义务劳务派遣单位有以下权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位有以下义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。 这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，
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劳务派遣中各方的权利与义务分别是什么
劳务派遣中各方的权利与义务(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
2022-03-18 15,340 -
劳务派遣的利弊有哪些？
1、降低人事管理成本。众所周知，一家公司最复杂的问题是人事管理工作，与签订劳动合同、工资管理、定员、技能训练、社会保险等有关，采用劳务派遣的雇佣方式，雇佣公司可以摆脱麻烦的人事管理给公司带来的负担，减
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,537 2022.04.15 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
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20,645 2022.04.15
