限制竞争协议的特点是什么？限制竞争协议的特点是什么？有什么特点
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关于竞争协议，涉及的问题较多，一般说来，限制竞争协议具有以下特点： 1、两个或两个以上主体。达成限制竞争协议的行为人必须是两个或者两个以上，且各个行为人都是独立的主体。在反垄断法上，限制竞争协议的主体与法律意义上的主体不尽相同，更倾向于经济意义上具有独立决策能力的主体。例如，母公司和受其控制的子公司虽然在法律上各自都为独立的法律主体，但子公司没有独立的决策权，因此两者在反垄断法上通常被认为是一个主体，两者之间的限制竞争协议也一般不属于反垄断法禁止之列。 2、具有限制竞争目的或产生限制竞争效果。限制竞争协议是具有限制竞争目的的共谋。水平限制竞争协议是具有竞争关系的行为人之间的联合，其联合都指向共同的派出或限制竞争目的，如固定价格、限制产量、分割市场等。垂直限制竞争协议的行为人不存在竞争关系，其直接目的往往各不相同，如维持转售价格的供应商是为了进行更好的市场营销，保持其品牌产品的竞争力，销售商则是为了买到供应商的优势产品，获取更高的利润等，但垂直协议本身具有削弱或排除市场竞争的效果，如阻碍其他企业进入本地市场等。 3、限制竞争的方式是合同、协议、决议或者其他方式。限制竞争行为具有多元化的方式，包括合同、协议和其他方式。
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不正当竞争的特点是：违法性；损害经营者权益；危害市场竞争的正常作用；不正当竞争表现多样化；阻碍了技术进步和的发展。政府应采取措施制止不正当竞争，为公平竞争创造良好的环境。建立协调机制，研究反不正当竞争重大政策，协调维护市场竞争的问题。
不正当竞争行为的特点是：不正当竞争行为的主体是从事营利商品的经营者；不正当竞争行为是违反不正当竞争法的规定；不正当竞争行为侵害的客体是，其他经营者的合法权益、以及正常的社会经济秩序。
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聘用协议书的特点是什么聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。
2020.09.16 146 -
管制期限和特点是什么管制期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时间不得超过3年。管制具有以下特点： 1、不关押犯罪分子，不剥夺其人身自由； 2、被判处管制刑的罪犯必须依法进行社区矫正，其自由受到一定限制； 3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬
2022.04.13 334 -
管制的特点是什么管制的特征有，对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱、看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往。被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定
2020.05.07 180
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限制竞争协议的特点是什么
关于竞争协议，涉及的问题较多，一般说来，限制竞争协议具有以下特点： 1、两个或两个以上主体。达成限制竞争协议的行为人必须是两个或者两个以上，且各个行为人都是独立的主体。在反垄断法上，限制竞争协议的主体
2022-03-21 15,340 -
不竞争协议的特点
关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限，不竞争限制期限
2022-04-22 15,340 -
竞业限制的期限是多久，竞业限制的特点是什么竞业限制的特点有
具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，
2022-05-08 15,340 -
竞业限制特点是什么
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点： (
2022-05-05 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,589 2022.04.15 -
01:08
可撤销合同的特点是什么可撤销合同有下面三点特点： 第一，可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示，意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿，当事人可能因为某种原因签订合同，而非自愿，比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同，这时候，
900 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,475 2022.04.15
