您的位置:法师兄 > 精选问答 > 单位就没有签订试用期合同合法吗

单位就没有签订试用期合同合法吗

2022-11-12 07:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-11-12回复

根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这就意味着,单独的试用期合同被试作正式合同,劳动合同如果只约定试用期的,那么该试用期就是合同的期限,视为用人单位放弃对您进行试用的权利。只要建立劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说,社保是劳动合同里不可或缺的条款,对您来说,社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不,即便您与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。在约定的试用期满之前,如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的,您大可不必耿耿于怀,安心工作就是了。因为,双方约定的试用期届满后,用人单位单方延长试用期的行为是无效行为,企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。《劳动合同法》第19条第2款明确规定,同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

用人单位只签订试用期合同是违法的。根据我国相关法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。对新工作的劳动者,用人单位和劳动者可以商定试用期或者不商定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,应当在劳动合同中约定试用期。当劳动争议发生的,劳动合同有利于维护劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时的合法权益。

律师普法更多>>
  • 单独签订试用期合同合法吗?
    单独签订试用期合同合法吗?

    单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工

    2020.06.26 155
  • 单独签订试用期合同合法吗
    单独签订试用期合同合法吗

    单独签订试用期合同,是合法的。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工

    2020.09.06 108
  • 用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗
    用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗

    《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2020.10.19 122
专业问答更多>>
  • 单位就没有试用期签合同

    按照劳动法规的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》,规定用人单位和

    2022-08-10 15,340
  • 用人单位只签订试用期合同合法吗

    日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 根据劳动法的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同

    2021-03-11 15,340
  • 单位只签订试用期合同违法吗

    单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。 根据《劳动法》第二十

    2022-05-13 15,340
  • 用人单位签订试用期合同违法吗?

    不违法的,新员工应当在试用期内签订合同。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的,应当签

    2022-01-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期不签订劳动合同违法吗 01:06
    试用期不签订劳动合同违法吗

    试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协

    508 2023.01.04
  • 非法人单位能签订合同吗 01:16
    非法人单位能签订合同吗

    非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组

    3,044 2022.04.15
  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

    用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定

    2,446 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?