调岗位位不予支付经济补偿的情形有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位支付经济补偿金的情形有： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；或者单位因破产而终止劳动合同的等。
-
用人单位支付经济补偿的情形有哪些?用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合
2020.10.24 285 -
用人单位支付经济补偿的情形有哪些？用人单位在下列情形下必须支付经济补偿：劳动者因用人单位的原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的，是单位主动决定不续签的等。
2020.08.02 88 -
用人单位支付经济补偿金有哪些情形用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
2020.04.21 161
-
单位不支付经济补偿金的情形有哪些
由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除
2022-10-18 15,340 -
单位不予支付经济补偿金的情况有哪些
一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形 在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳
2022-07-16 15,340 -
不予支付经济补偿金的情形有哪些
1、不需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-06-12 15,340 -
哪些情形不予支付经济补偿金
1、不需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2023-03-13 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,957 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,688 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,536 2022.04.17
