邻居老化导致开水机引起漏水怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、你邻居的房屋位于你房屋的上面，你和你邻居属于相邻关系。二、不动产相邻各方应当按照方便生活、团结互助、公平合理的精神处理相邻关系，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。你邻居没有及时对老化管道进行维修，没有正确处理截水方面的相邻关系，因此对你造成损失，应该予以赔偿。三、你邻居有义务对其房屋行使管理职责，其有义务及时对老化管道进行维护。现在管道老化导致漏水，证明了你邻居没有对房屋行驶管理职责，你邻居存在过错，因此对你造成的财产损失应该予以赔偿。损失应该按照损害发生时的市场价格确定。如双方对损失数额存在争议，应该聘请有资质的第三方鉴定机构对损失数额进行鉴定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般打架斗殴被拘留十五天以下，是行政拘留的期限。并且，当事人被拘留后要支付罚款。打架斗殴其实已经违反了我国的《治安管理处罚法》，派出所会介入处理。结伙殴打、伤害他人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，会被从重处罚。
离婚与分居时间长短没有必然的联系。在我国离婚的方式只有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书； 到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。协议离婚即使不分居也可以离婚。 2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，由经常居住地法院管辖。 法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。夫妻因感情不和分居满二年的，可以认定为夫妻感情破裂，但是仍需法院判决才能离婚。
-
有土地使用证是不是就确权啦不确权是依照法律、政策的规定，经过房地产申报、权属调查、地籍勘丈、审核批准、登记注册、发放证书等登记规定程序，确认某一房地产的所有权、使用权的隶属关系和他项权利。土地确权后，会有土地使用证，但没有变更土地用途的权利。
2020.05.20 680 -
严打就意味着不给取保候审吗不是。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，
2020.01.13 289 -
失业金超过25号就不能办理啦吗公司解除或终止劳动合同后超过60天之后不能办理。 失业保险金领取条件如下： 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： 非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单
2020.01.16 792
-
拿着申请书去到xx按照程序做就可以啦
想要买车套贷款融资，就需要用户提供一些申请材料，其中材料主要包括个人有效身份证件、包括居民身份证、户口簿等;借款人已婚的要提供配偶的身份证明;购车首期付款证明;以所购车辆抵押以外的方式进行担保的，需提
2022-10-23 15,340 -
商人9年啦现在逮着啦应该怎么办
若当时就有报案可以追究其刑事责任，若当时没有报案，根据受害者的伤情可能会过追诉期，不予追究刑事责任。
2022-11-01 15,340 -
叫我去拿判决书，是不是意味着就要去坐牢啦
要看你是刑事案件还是民事案件，如果刑事案件，还要看是判缓刑还是判实刑
2022-10-30 15,340 -
他打着就是不还钱，怎么办
可以向法院起诉。如果事实清楚，证据充分，法院会判决对方归还欠款以及所欠利息。判决后可以向法院申请强制执行。至于是拿回欠款，要看对方是否有执行能力
2022-10-21 15,340
-
01:03
借钱打欠条好还是借条好在实践中，借条比欠条收条更能够直接的反映借贷双方的债权债务关系，相应的在纠纷发生后债权人需要承担的举证责任也相对较小，因此如果是借款，那么打借条是比欠条更好的。借条一定不要写成是欠条，欠条形成的原因有很多，既有可能是由于借款产生的，也有可能
3,293 2022.04.17 -
01:30
打借条还是欠条好根据2020年最新颁布的民间借贷司法解释，欠条和借条都可以作为债权的凭证。当债务人不履行到期债务时，债权人可以拿着欠条或者借条，向人民法院提起诉讼，请求债务人履行债务。因此，实际上并没有说欠条或者借条哪个更好。借条是指，在借贷关系中，借款人
4,013 2022.04.15 -
01:07
给私人干活受伤打官司好打吗给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法
5,068 2022.04.17
