工作被辞退还需要跟开除单位签离职证明吗
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劳动者被辞退，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明用途在于：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；凭此转移的人事关系、社保、公积金等。
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
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被辞退需要带离职证明吗劳动者被辞退的，需要出具离职证明，《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.19 247 -
单位辞退会出离职证明吗用人单位辞退劳动者会出具离职证明，在劳动合同解除时出示并且一次性付清劳动者工资，然后在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
2021.09.25 595 -
离职后新单位还要开离职证明吗新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。
2020.07.10 237
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被辞退需要开离职证明吗
无论何时被辞退，都应该依法为员工开离职证明。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
2022-03-11 15,340 -
员工被辞退还需要离职证明吗？
辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）
2022-08-28 15,340 -
辞退员工需要开离职证明吗
辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）
2022-08-19 15,340 -
单位出具辞退证明还需要解除合同签字吗？
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种： 1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位
2022-08-17 15,340
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00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,087 2022.05.11 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,228 2022.05.11 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,730 2022.04.17
