劳动合同法第二十二条可以有带薪年休假吗
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年假不休可以留到第二年再休。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的，未休的年假可以留到第二年再休。职工因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
关于带薪年休假的规定：如果劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假；其他。
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婚假可以第二年休吗?婚假一般是可以第二年休，前提是在公司的规章制度允许的情况下，法律并没有对婚假有效期限作出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利，但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策，所以在结婚登记前或决定请婚假前，可以事先咨询公司的人事部门，了解公司政
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