没有劳动合同的情况下可以请求双倍工资吗
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没有劳动合同可以要求双倍工资，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍工资。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.12.25 354
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没有劳动合同的情况下如何请求双倍工资？
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2022-04-22 15,340 -
没合同的情况下可以要求双倍工资吗
没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资 超过一年视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一
2022-04-27 15,340 -
没有劳动合同的情况下怎么求双倍工资？
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2022-04-23 15,340 -
在没有签劳动合同的情况下可以起诉双倍工资吗
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2022-04-03 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,123 2023.04.20 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,772 2022.04.17 -
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立
1,059 2023.01.04
