劳动者不愿意签订劳动合同要承担什么后果
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用人单位自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿。
不与员工签订劳动合同的后果有:员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。
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2020.10.24 140
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2022-07-19 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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3,393 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项
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3,831 2022.05.11 -
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劳动者在什么情况下不能签合同
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629 2022.11.21