工人你想当老板吗
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工人你想当老板吗 我们是一个个体户小厂。厂里发生了一件非常气人的事情。工人蓄意在厂内捣乱。一个原本在厂内工作4-5年的老工人原本。和厂长的关系还是满好的能迁就的就迁就这个老工人。没有想到今年的工人特别的难找。最近厂内打扫工厂发现厂里的隐藏了许多的能用的材料被人隐藏在很隐秘的角落里丢弃。也找到这个人。但他并不承认此事。厂长只是口头问了他一下。但他不承认是他丢弃的，此事就不了了知了，但是他们的心里都有了心里的疙瘩。但都并不说出来。一段时间里他们并没有打腔。这个工人从此就和厂长对着干并和其他的工人也和起火来了。只要此工人有什么需要厂长都会满足他，但是这个工人每一次要的什么。好像都在命令厂长似的，说没有那样东西他干不了。厂长每一次的迁就他，而且他现在是变本加厉厂内没有货物了老板叫他们加工赶快做出来要买货时，他们反而变的慢了起来，本来只需要3天的活路他们反而用了10天的时间。他们每天都在坐在一起聊天，有时候还乖着弯的骂厂长，厂长叫他们干什么他们就反对什么。说要厂长按照他们的想法干，他们说怎么干就怎么干用一些邪门歪道和厂长对着说，厂长说了我是为了我厂的整体利益而不是为你个人服务的，每个工人都是各怀鬼胎，各有各的打算不为厂的利益打算。厂长便和他好好的讲谈但是做用都不怎么管用后来双方口头上争吵一下，工人的心里并不舒服，而厂长的心里乱的愁眉苦脸的。还有的工人在旁边吹风点火的一起在这里找事。工人们在后面商量着对策。晚上了老工人找厂长口气是想当的不客气，要求厂长怎么的把他的所需要的东西给弄来，然后他干完这次活路就不干了，还有其他的活路也不干了。这样的威胁厂长，钱是他赚道了。然后走人呢。天底下有怎么的好事吗
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用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
可申请劳动仲裁，老板违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不想当法人了但老板不给变更法人一般由当事人同意，股东决定，报登记部门确认。如果法人本人不愿意担任，可以辞职，股东不更换的话，可以走法律途径退出。 1、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照； 2、组织机构变更
2020.04.20 981 -
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老板想炒你又不想赔钱，我要怎么办
如果老板想炒你又不想赔钱，要存在以下情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规
2022-03-19 15,340 -
离职后老板会把工资给你吗
您离职老板是应当将工资给您的，您与公司的劳动合同只要没有违反法律的禁止性规定，是有效的，目前您是已经发生争议了么？
2022-01-21 15,340 -
在工地上受伤了, 老板不想和解, 老板不愿意和你谈工伤赔偿怎么办?
这种情况建议您去做一个伤情鉴定，依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿，具体包括：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人
2022-01-20 15,340 -
家人把工作放回家你老板可以要加班工资吗？
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。但是，带工作回家是否被视为加班的情况如下：1、使用者安排适用标
2021-10-23 15,340
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老板拖欠工人工资怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上
1,157 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工资怎么办遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也
1,081 2022.06.22 -
01:30
厂里老板拖欠工人工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
952 2022.05.11
