劳动合同补偿金双倍的情形有哪些，单位违法解除劳动合同的怎么办？
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劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。
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单位违法解除劳动合同的情形：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。
单位违法解除劳动合同情况：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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单位违法解除劳动合同有哪些情形单位违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.01.04 194 -
单位违法解除劳动合同有哪些情形？单位违法解除劳动合同情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；其他。
2020.04.14 163 -
哪些情形单位解除劳动合同违法在下列情形下单位解除劳动合同违法：单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的；与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；或者与怀孕的职工解约的等。
2020.11.04 149
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劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些, 违法解除劳动合同的双倍赔偿
你好，《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，可主张双倍赔偿，如果违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前
2022-03-28 15,340 -
单位违法解除劳动合同的情形有哪些？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-01-20 15,340 -
单位违法解除劳动合同的情形有哪些
单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3
2022-07-02 15,340 -
单位违法解除劳动合同的情形有哪些
用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面
2023-04-11 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,882 2022.04.17 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
827 2023.08.10 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,130 2022.04.15
