患病被辞退还能拿到劳动者医疗补助金吗
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
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员工患病被单位辞退是否享受医疗补助劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
2020.12.27 474 -
因病辞退医疗补助金的规定因病辞退医疗补助金的规定：如果是因为职业病而辞退员工的，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定，一般按照一年一个月的标准支付。
2020.11.21 326 -
劳动者患了精神病能不能辞退发现劳动者患精神病，劳动者是以欺诈方式进入用人单位的，可以辞退；劳动者用工负伤得精神病的，不能辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2020.10.26 337
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乙肝患者被辞退有医疗补助金吗
员工乙肝并非单位辞退员工的理由，员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，但是没有医疗费的补偿。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-06-25 15,340 -
劳动者单位被辞退员工能拿到经济补偿金吗
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》
2022-04-15 15,340 -
因患病被辞退能得到补偿吗？
因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 才属于合法辞退，辞退
2022-07-13 15,340 -
员工患病被单位辞退后是否享受医疗补助
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付
2022-06-18 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,604 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,709 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,677 2022.04.17
