用工单位不签劳动合同算违法的吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人单位违法;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。
用工单位不签劳动合同是违法行为。按照法律规定,用工单位应自开始用工之日起,与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起应当按月支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。
-
-
用工单位用工不签劳动合同是违法的吗
用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月,只要与劳动者及时签约即可;如果超过一个月,从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资,最多支付不超过十一个月。
2020.10.22 85 -
单位不签劳动合同算违法吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未
2023.04.21 291
-
用工单位不签劳动合同,违法吗?
用人单位不签订劳动合同违法,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
2021-11-22 15,340 -
用工单位不签劳动合同违法吗
用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
2022-12-10 15,340 -
用工单位用工不签劳动合同违法吗
1、公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 2、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争
2022-11-03 15,340 -
用工单位如果不跟劳动者签订单位用工劳动合同算违法吗
用人单位不和劳动者签订属于违法行为。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限
2022-08-23 15,340
-
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,488 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,537 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
3,266 2022.05.11