员工辞职后劳动合同还具有法律效力吗?
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头辞职是否发生法律效力应该根据辞职事由确定。劳动者因为个人原因提出辞职的，应采用书面形式提前三十日通知用人单位；劳动者在试用期间因个人原因提出辞职的，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式或者口头通知；劳动者因用人单位过错提出辞职的，可以随时通知，采用书面形式或者口头通知。因此，劳动者应当根据不同情况进行区分。
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劳动合同还没签字还具有法律效力吗劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。
2020.12.03 175 -
无效劳动合同具有法律效力吗无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。
2020.12.07 225 -
劳动合同员工签字有法律效力吗签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.02.03 219
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员工辞职后不签合同承诺书有法律效力吗
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、
2022-10-07 15,340 -
没有劳动合同口头辞职有法律效力吗
没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同解除后具有法律效力吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。 1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳
2022-10-11 15,340 -
无效劳动合同具有法律效力吗
无效的劳动合同对当事人一般没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺
2022-11-09 15,340
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00:55
代签合同具有法律效力吗如果代签合同经被代理人追认，或者是经由被代理人委托才代签的合同，该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，代签合同是代理行为，是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的民事法律行为。在法律允许的代理范围内，可以委托他
2,036 2022.04.17 -
01:21
电子合同具有法律效力吗电子合同也属于书面合同的一种表现形式，所以电子合同也是书面合同。我国《民法典》明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子合同是否具有法律效力，要根据是否符合生效要件来确定
598 2023.04.20 -
00:57
传真合同具有法律效力吗传真合同具有法律效力。民法典规定了以书面形式订立合同的，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。但是，由于传真合同在传送过程中容易出现字迹不清、内容模糊等情况，并且容易被伪造、篡改，所以其效力需要其他证据补强。以传真的形式签订合同有利
523 2022.04.25
