得了职业病如何用人单位与员工签订劳动合同
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职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国近几年发现患上职业病的案例有不断上升的趋势，那么职业病赔偿标准与处理方法是怎样的？ 职业病赔偿标准： 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。 在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。 职业病的处理方法： 到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。 如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。 申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。 诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
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员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
用人单位签订劳动合同，应当注意以下事项：向劳动者履行告知义务；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示；其他。
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如何与用人单位签订劳动合同用人单位签订劳动合同的方式： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
2020.11.28 242 -
如何与用人单位签订劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
2020.04.17 94 -
用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
2020.08.12 329
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员工如何与单位签订劳动合同
员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
2022-11-03 15,340 -
如何与用人单位签订劳动合同
怎样签订劳动合同？劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类
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如何维权，用人单位无与员工签订劳动合同
用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以与公司协商；协商后，用人单位仍未签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社保服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2021-11-02 15,340 -
用人单位不与员工签订劳动合同
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期
2022-11-11 15,340
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7,819 2022.04.17 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,095 2022.10.03 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,581 2022.04.17
