企业考勤规定存在哪些问题，应对及时完善？企业考勤规定有哪些问题
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中国中小企业管理制度不完善，企业的管理制度问题往往涉及考勤工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。 1、企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。 2、企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。在减少企业的管理成本时，对于“工间休息时间”更应有明确的规定； 3、企业考勤规定忽视对加班的认定标准。用人单位明确加班须经审批的程序，可以避免员工因个人原因超时工作却可以索要加班费的情况。
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首先，是资金链，盲目的扩张会使资金链紧张甚至崩短，因为资源是有限的。第二，是扩张带来的风险，企业迅速扩张会给企业在管理上带来更大的挑战，因为人力资源也是有限的。第三，信息的不对称性会难以把握企业的运行，在操作上增加难度。《公司法》第九条公司形式变更有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
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