工厂倒闭员工的补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下是工厂倒闭员工赔偿的情况根据《中华人民共和国企业破产法》你可以得到以下补偿：1、你公司欠你的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果你是你们公司的高管，工资按照你们企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、你公司欠你的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果你公司资产负债率高，你还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给员工的补偿金不享有优先受偿的权利。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿，同时依据《企业破产法》第四十八条的规定支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
-
工厂倒闭员工该怎么补偿如果工厂倒闭后与员工终止劳动合同的，员工可以得到经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.21 86 -
工厂倒闭赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准按照工人在工厂的工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.08 320 -
工厂倒闭员工补偿标准2022年工厂倒闭的补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.15 228
-
工厂倒闭员工补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-28 15,340 -
工厂倒闭员工补偿标准
工厂因经营不善或其他原因导致资不抵债，因此破产，员工会非常烦恼，再次失业。幸运的是，员工得到了补偿。那么，如何补偿工厂破产的员工呢？根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠职工的工资、医
2022-01-01 15,340 -
工厂倒闭员工补偿问题
以下是工厂倒闭员工赔偿的情况根据《中华人民共和国企业破产法》你可以得到以下补偿：1、你公司欠你的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收
2022-03-25 15,340 -
工厂倒闭员工如何补偿
工厂倒闭，按照《劳动合同法》规定，和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系，员工签订劳动合同的对象是谁来判
2022-04-08 15,340
-
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,167 2021.04.25 -
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,435 2022.05.11 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,731 2021.04.25
