工厂有劳动合同确但是手指断了算不算工伤
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暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
要看是在哪里断的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤，否则不是工伤，需要自行处理。
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手指断了算几级工伤根据我国法律规定，手指断了算几级伤残的情形，是需要根据其实际情况具体分析的，工伤请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害请参考《人体损伤程度鉴定标准》。
2020.05.03 523 -
大手指断了算几级工伤需要具体情况具体分析。不同的身体部位，鉴定伤残的标准不同；同一身体部位，损害程度不同，鉴定伤残等级的标准也不同。受害人手腕骨折需要做伤残鉴定的，去司法鉴定中心申请进行鉴定，具体结果要以鉴定结果为准，可以参考《人体损伤致残程度分级》。如果属于
2020.03.06 187 -
手指筋断了算几级工伤手指筋断，要视鉴定结果来判定： 1、手指筋断了，如果愈合后没有留下后遗症，一般来说是不能构成工伤的； 2、除拇指外，手指远端的任何指间关节均被切断或丧失功能，或者有三节、四节末节缺失，属于十级伤残标准。 一、手指筋断十级伤残赔偿如下： 1、
2022.07.29 5,576
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手指断了算不算工伤
要看受伤原因，属于完成工作任务造成的伤害才属于工伤。工伤要去社保局办理工伤认定。
2022-06-25 15,340 -
在工厂上班，在没有劳动合同的情况下，手指断了算工伤吗？
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-04-03 15,340 -
干活手指断了算不算工伤
可以认定工伤,发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的
2022-03-17 15,340 -
工厂上班，手指受伤了，算不算工伤
是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
2022-03-28 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,527 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,470 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,956 2022.04.17
