试用期不合格被辞退有没有补偿
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劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的，因为劳动者有过错。
试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用人支付经济补偿或赔偿。
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试用期不合格辞退有补偿吗没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。
2020.12.04 552
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试用期不合格被辞退有没有补偿
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然，劳动者有证据证明，是被公司强迫辞退的，那么可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十
2022-04-15 15,340 -
试用期不合格被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者在试用期期间不合格，是需要对劳动者进行一定培训的，如果用人单位对劳动者经过一定的培训或者调岗，劳动者仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或
2022-03-01 15,340 -
试用期不合格被辞退有补偿吗？
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然，劳动者有证据证明，是被公司强迫辞退的，那么可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十
2022-05-10 15,340 -
试用期不合格被辞退，有补偿吗
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然，劳动者有证据证明，是被公司强迫辞退的，那么可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十
2022-04-23 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,847 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,730 2022.04.15
