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员工解除劳动合同的治疗费用由谁承担?

2022-11-18 16:56

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2022-11-18回复

如果员工签订赔偿协议之后,和单位解除劳动关系,那么以后的治疗费用就需要由员工自行支付。因为在解除劳动关系时,存在伤残等级的可获得一次性伤残医疗补助金,是用于之后治疗的。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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