您的位置:法师兄 > 精选问答 > 企业违反规定安排学生顶岗实习会被怎么处罚

企业违反规定安排学生顶岗实习会被怎么处罚

2022-05-14 09:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-05-14回复

企业违反本条例规定,安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正,并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。企业违反本条例规定,克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬;实习报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业足额支付实习报酬,并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

大学生可拒绝通宵加班安排,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

学生实习安排被取消,租房定金能退还。可以与房主协商,请求减免租金或解除租赁合同、返还定金。 但有一个前提,即应当及时将不能继续租房的情由通知对方,以减轻可能给对方造成的损失。

律师普法更多>>
  • 顶岗实习未完成会被开除吗
    顶岗实习未完成会被开除吗

    顶岗实习未完成一般不会被开除,但会影响学生的学分以及毕业。只有学生在犯了严重的错误后,学校才会考虑开除学生。

    2020.03.12 415
  • 实习生被调岗
    实习生被调岗

    发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    2020.10.02 468
  • 顶岗实习是什么意思?
    顶岗实习是什么意思?

    顶岗实习是指,在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后,到专业对口的现场直接参与生产过程,综合运用本专业所学的知识和技能,以完成一定的生产任务,并进一步获得感性认识,掌握操作技能,学习企业管理,养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。

    2020.03.05 3,880
专业问答更多>>
  • 企业违反规定安排学生顶岗实习超过多少时间会受到处罚

    企业违反本条例规定,安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正,并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。企

    2022-01-30 15,340
  • 学校强制安排学生毕业实习,学生自己可以去实习单位实习吗?

    1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的

    2022-04-23 15,340
  • 药品生产企业违反哪些规定会被处罚

    药品生产企业有下列情形之一的,食品药品监督管理部门依照《药品管理法》第七十八条的规定给予处罚:(一)药品生产企业未按照规定实施《药品生产质量管理规范》的;(二)开办药品生产企业、药品生产企业新建药品生

    2022-01-30 15,340
  • 大学生在职实习被安排加班怎么办

    大学生可以拒绝通宵加班,不得安排学生每天实习8小时以上。学生在参加岗位实习前,职业学校、实习单位和学生应签订实习协议。协议文本由当事人各执一份。

    2021-11-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 西安机动车违反限行规定如何处罚 01:13
    西安机动车违反限行规定如何处罚

    西安机动车违反限行规定的处罚,一般分为以下三种情况处理,具体如下: 1、违反机动车尾号限行的,公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施; 2、载货汽车、危化品运输车违反

    5,629 2022.04.17
  • 实习期上高速怎么处罚 01:04
    实习期上高速怎么处罚

    实习期内驾驶机动车上高速的驾驶员,不能单独,需要有人在副驾驶陪同,副驾驶陪同人员还须符合规定,要有持一样或者更高准驾车型驾驶证三年以上,如果有违反规定,则会受到处罚200元。 我国法律规定,机动车驾驶人第一次申请机动车驾驶证,和增加准驾车型

    33,105 2022.04.15
  • 企业不安排正常休假怎么办 00:59
    企业不安排正常休假怎么办

    企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

    2,935 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?